1、依據公司內部策略，並參考外部同業資訊，草擬績效考核、薪資、獎酬、加退保等制度精進方案，同時維護與調整相關辦法。
2、負責每月薪資及各類獎金核發、異動核薪、績效獎金及退休金提存和所得稅申報作業執行，以完成相關薪酬作業。
3、草擬全行人事預算編列與協助費用控管。
4、各項人力資源服務平台的整合及優化。
5、提供新進人員相關工作指導與建議。

• Salary Range： Negotiable (Regular salary is 40,000 and above.)
• Type： Full-time
• Expatriation： Business trip/expatriation not required
• Work hour： Day shift
• Location： Taipei City Xinyi District
• Leave system： Negotiable
• Required number of employee： 1 ~ 1 person(s)

• Work experience： More than  3  year (s)
• Experience： No restriction
• Required education level： Bachelor Above
• Required program： 商業及管理相關科系、教育相關科系
• Required language ability： Preferred：英語 / 基礎
• Knowledge： Required：專案管理(overall)、勞動法令、蒐集與分析就業市場資訊、具備人力資源相關知識、稅務顧問服務、人才發展策略與制度規劃
• License： No restriction
• Other requirements： 1.學歷系所：大學以上畢業，商管相關系所佳。
  2.工作經歷：3年以上金融保險相關工作經驗尤佳。
  3.具溝通協調能力、熟悉勞動基準法令等相關人資法規