1. 深入了解組織內外協作狀況，討論與建議組織結構調整，以提升營運效率。
2. 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。
3. 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發展計劃，並對成效進行分析，依據各單位需求，提供教育訓練協助。
4. 推動各部門落實績效管理與考核制度，協助問題員工/不適任員工處理。
5. 進行員工關懷，了解員工工作狀況，並協助挖掘並解決潛在問題。
6. 依據用人單位需求，在公司制度的基礎上，設置合適的選用育留制度或流程，協助用人單位解決人才管理問題。

**請同步於 104 及以下職缺連結投遞履歷，可以讓我們在審閱履歷上會更快速喔！**
投遞連結：https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00013724

• Salary Range： Negotiable (Regular salary is 40,000 and above.)
• Type： Full-time
• Expatriation： Business trip/expatriation not required
• Work hour： Day shift
• Location： Taipei City Daan District 仁愛路四段296號17樓
• Leave system： Negotiable
• Availability： In 1 month
• Required number of employee： 1 ~ 1 person(s)

• Work experience： More than  2  year (s)
• Experience： No restriction
• Required education level： No restriction
• Required program： No restriction
• Required language ability： No restriction
• Knowledge： No restriction
• License： No restriction
• Other requirements： 1. 對人有好奇心及同理心，讓人感受溫暖而不至於壓力
  2. 願意幫助同仁或主管解決問題
  3. 有耐心處理大量的資料
  4. 願意理解公司制度與人資相關法規知識
  5. 具備保護員工相關資訊的道德操守
  6. 具備規劃人資制度與流程經驗者
  7. 具備獨立執行full-cycle招募與教育訓練經驗